Ils témoignent : Suez
Learning Expedition à Berlin pour le Top dirigeants de Suez afin d'accélérer la transformation culturelle de l'entreprise vers un état d'esprit orienté numérique et d'innovation ouverte.
Défi et contexte
La société de services publics française Suez souhaitait accélérer sa transformation numérique et inciter ses dirigeants, toutes régions confondues, à collaborer davantage avec son écosystème, à s’inspirer des bonnes pratiques en matière d’innovation ouverte et de transformation culturelle au sein des entreprises, et à apprendre à collaborer avec des start-ups afin d’accélérer sa transformation numérique.
Résultats
Nous avons organisé une expédition d’apprentissage de cinq jours à Berlin, l’un des principaux centres technologiques d’Europe, et rencontré des entreprises telles que Zalando ou l’incubateur technologique de Detusche Telekom. Cette expérience a permis de renforcer le réseau interne de Suez à travers les régions et les générations, ainsi que de sensibiliser les talents internes à l’écosystème et la culture numérique.
Témoignages
« Ce programme ne vise pas seulement à rencontrer les superstars de la technologie, mais aussi à comprendre comment ils font les choses et comment vous devez travailler dans le monde du numérique d’aujourd’hui »
« Nous apprenons non seulement sur le plan culturel, mais aussi sur le plan opérationnel. Quels sont nos procédés ? Quels sont les leurs ? »
